准予扣除的三险一金怎么算

2020-04-29 09:34:28 来源:河北会计网 阅读量:155

导读:现在很多的公司都会为正式入职的员工缴纳五险一金,但是在以前,都是三险一金的.并且在税法上,三险一金还是可以进行扣除的.那么具体准予扣除的三险一金怎么算呢?小编在下面的文章中整理出了缴纳的比例,大家可以参考.

准予扣除的三险一金怎么算

(1)养老保险费 单位缴费费率为20%,职工个人缴费费率8%;

(2)失业保险费 单位缴费费率为2%,职工个人缴费费率为1%;

(3)医疗保险费 单位缴费费率为8%,职工个人缴费费率为2%;

养老保险

个人缴纳比例8%,公司交纳比例20%,其中个人账户每月存储额=8%*2000=160元

公司交纳的其余20%作为社会统筹基金,在你满足领取养老金条件之前,可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人.

医疗保险

个人部分:2%+3元;公司部分:10%

其中个人账户(也就你的医疗存折)每月:3+2%*2000=43元

其余部分都是统筹基金,交给社会,由国家统一分配

失业保险

个人缴纳部分 0.5%;公司交纳部分 1.5%

无论是个人部分还是公司部分,都不计入个人账户,全部交给国家

特别注意,农民工不缴纳失业保险.

准予扣除的三险一金怎么算

三险的领取条件是什么?

领取养老金条件:

1、达到法定退休年龄

2、个人累计缴费满15年

具体情况可参阅2011年7月1日实施的中华人民共和国社会保险法

此外,除了城镇企业职工外,目前对于城镇居民以及农村也展开了养老保险试点,分别出台了相应的政策对于城镇居民(国发[2011]18)和新型农村养老保险(国发[2009]32).

享受医疗保险保准:

在外省市发生的医疗费不能享受医疗保险.

2001年4月1日前参加工作,2001年3月31日后退休职工,累计缴纳基本医疗年限必须男满25年 ,女满20年(含符合国家规定的连续工龄及2001年4月1日前实际缴纳养老保险年限),职工缴费年限不足以上规定的,以上一年本市职工月平均工资为基数,按7%补足基本医疗保险费年限后,自次月起享受退休人员的基本医疗保险待遇.

2001年3月31日后参保人员,按实际缴费计算年限.退休时不足规定年限的,个人账户余额退还本人,但不享受基本医疗待遇.

失业保险的领取条件

连续交费1年以上不满2年,领取3个月的失业救济金

连续交费2年以上不满3年,领取6个月的失业救济金

连续交费3年以上不满4年,领取9个月的失业救济金

连续交费4年以上不满5年,领取12个月的失业救济金

连续交费5年以上的,按每满一年增发一个月失业救济金,但最长不超过24个月.

上述文章中针对准予扣除的三险一金怎么算的问题进行了具体的解答.三险一金在税法上可以扣除,但是如果纳税人要领取的话是需要满足领取的条件的.现在三险一金的时代已经过去了,公司要为员工缴纳大多都是缴纳五险一金了.

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