残保金计入管理费用还是税金和附加

2020-07-08 来源: 河北会计网 阅读量:560

导读:残保金其实就是针对残疾人就业的一项保障金.对于残保金的缴纳,每个地区的缴纳标准都是不一样的.在会计上,残保金计入管理费用还是税金及附加呢?对此,小编的解答是通过管理费用的科目来进行核算,具体的处理请参照下文.

残保金计入管理费用还是税金和附加

残保金是通过管理费用科目核算的.

企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金,借记"管理费用--残疾人就业保障金"科目,贷记"其他应交款--应交残疾人就业保障金"当然实行新《企业会计准则》的企业,也可以上用"应交税费"会计科目取代"其他应交款"科目.

残保金计入管理费用还是税金和附加

残保金怎么缴纳?

用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金.在申报时,应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息,并保证信息的真实性和完整性.

以北京市2017年残保金征收方式为例:

一、残疾人就业情况审核

已安排残疾人就业的用人单位应于8月1日至9月15日,向主管地方税务机关所在地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数,并由该机构进行审核.未在规定时间内申报的,视为未安排残疾人就业.

二、申报缴纳地点

用人单位应向申报缴纳个人所得税的主管地方税务机关申报缴纳保障金.

三、申报缴费期限

保障金的申报缴费期限为11月1日至12月15日.

四、申报缴纳方式

用人单位可以选择网上申报或上门申报的方式进行保障金申报,并对申报信息的真实性、完整性负责.依照有关规定不需缴纳保障金的用人单位也要进行"零申报".

保障金的缴款方式与北京市地方税务局征收的其他税费缴款方式一致.

五、申报需提交的资料

选择上门申报方式的用人单位已安排残疾人就业的,应当提交《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》和《残疾人就业保障金缴费申报表》;未安排残疾人就业的,应当提交《残疾人就业保障金缴费申报表》.

残保金计入管理费用还是税金及附加?对此,小编再来复述一遍,残保金一般都是计入管理费用的科目中核算的.在该科目下设置一个残保金的明细就可以了.而对于残保金的缴纳,也是有明确的规定的,每个地区的标准可能会有一些出入.

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