企业收到生育津贴如何做账

2020-07-17 来源: 河北会计网 阅读量:357

导读:根据国家政策规定每个企业都需要对职工缴纳生育保险,在员工由于生育而休假期间给与生育津贴.企业收到生育津贴如何做账?员工获得的生育津贴需不需要缴纳个人所得税?对于这些问题,我们整理了相关答案,以供大家实务参考.

企业收到生育津贴如何做账

生育津贴含义:职业妇女由于生育而离开工作岗位的期间,根据国家法律法规所给予的相应生活费用.有些国家也将其称作生育现金补助.

我国生育津贴的支付方式及支付标准包括两种情况:

其一,在实行生育保险社会统筹的地区,按照本企业上年度职工月平均工资的标准支付不少于90天的生育津贴.

其二,在没有开展生育保险社会统筹的地区,本企业或者单位应当按照女职工生育之前的基本工资及物价补贴的标准,发放90天的生育津贴.

公司收到社保生育津贴的时候,应当将这笔钱给员工.一般情况下,社保生育津贴相当于给员工的工资.

如果公司没给员工买生育保险,那么公司应当正常支付员工产假期间的工资.如果公司给员工买了生育保险,则所收到的社保生育津贴,就等同于员工工资.当然有些福利待遇较好的公司,除了发放津贴,还会下发工资.

收到社保生育津贴的时候:

借:银行存款

贷:其他应付款-XX(生育津贴)

给员工社保生育津贴的时候:

借:其他应付款-XX(生育津贴)

贷:现金

 企业收到生育津贴如何做账

生育津贴的个人所得税政策

根据《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》(财税[2008]8号)文件规定,生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法,取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴,免征个人所得税.

生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,实务中,产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)和生育津贴,就高不就低:

1、如果员工的产假工资高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业;

2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.

情形一:产假工资高于生育津贴.

借:银行存款

贷:应付职工薪酬--工资(等于生育津贴的部分)

借:应付职工薪酬--工资(等于生育津贴的部分)

贷:管理费用/生产成本等

情形二:产假工资低于生育津贴.

借:银行存款

贷:应付职工薪酬--工资(产假工资)

其他应付款--应付生育津贴差额部分

借:应付职工薪酬--工资(产假工资)

贷:管理费用/生产成本等

借:其他应付款--应付生育津贴差额部分

贷:银行存款

好啦上文就是关于企业收到生育津贴如何做账的相关解读,希望有助于大家理解生育津贴相关业务流程及税务处理.如果大家对社保费相关只是还有更多兴趣,可以登录我们的网站了解.我们致力于为广大财税小伙伴提供专业的税务筹划、社保实操、会计实操、纳税申报等财税知识.

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