离职后福利计入什么科目

2020-08-18 来源: 河北会计网 阅读量:428

导读:一般情况下,公司在招聘员工的时候,都会和员工签订一份劳动合同,如果公司单方面需要辞退员工的话,除了需要付清员工的工资之外,还需要支付一笔离职后福利,也就是辞退金.那么在会计上,离职后福利计入什么科目呢?

离职后福利计入什么科目

如果是支付的现金补偿就是下设:应付职工薪酬--一次性离职补偿 ,结转时结转到"管理费用-工资"或者管理费用--离职补偿都可以.如果非实物的,就走员工福利就行了.

离职后福利是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前,企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工,根据劳动合同,企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿.辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式,也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式,或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间.

离职后福利计入什么科目

职工福利计入什么科目?

职工福利费用,借方按职工的岗位分别入"管理费用"、"销售费用"、"在建工程"等,贷记"应付职工薪酬".

1、提取时:

借:管理费用/销售费用/制造费用等

贷:应付职工薪酬

2、支付时:

借:应付职工薪酬

贷:银行存款

职工福利是指企业为职工举办的集体福利以及建立的某些补助和补贴.其目的在于保证职工身体健康,便利职工生产和生活,解决职工生活的特殊困难.职工福利不同于工资和奖金.职工享受集体福利待遇的高低,并不取决于职工劳动的数量和质量,而是根据他们的实际需要与生活困难程度,以及社会劳动生产率和企业的经营成果.

广义的福利泛指在支付工资、奖金之外的所有待遇,包括社会保险在内.狭义的福利是指企业根据劳动者的劳动在工资、奖金,以及社会保险之外的其他待遇.

离职后福利计入什么科目?这就要看是以什么形式发放了,一般都是现金的形式,那么计入应付职工薪酬科目中的一次性离职补偿就可以了.如果是实务的形式,就可以直接计入员工福利中.更多相关的内容请持续关注本网站的更新!

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