小规模纳税人工资需要计提吗

2020-02-09 来源: 河北会计网 阅读量:648

导读:工资是财务人员以及企业员工最关心话题之一,财务人员关心的是计提工资的问题,一般当费用已经发生,但是还没有支付,这种是需要财务人员计提的,小规模纳税人工资需要计提吗?小编在下文整理应收账款一些的相关内容,下文内容仅供参考.

小规模纳税人工资需要计提吗

答:工资是否需要计提,要根据所发放的工资相对应的时间,采用下发制和当月结算制的处理是不同的.

对每月的"工资"进行计提是符合会计法和会计准则的规定,实际工作中,企业和单位基本采用工资下发制,即当月发放的工资是上个月的,而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月,所以在财务处理上要先计提本月的工资,依据历史情况暂估该月发生的工资费用,同时发放上月工资.

下发制,工资发放一般都在10号以后,工资计算和发放的滞后性,需要在月末做计提分录入账.计提时:通过"管理费用"和"应付职工薪酬"等科目核算便于成本费用归集和月末的结转.每月发放工资,再通过"应付职工薪酬"进行核算,这样就满足了权责发生制的要求.

如果是当月工资当月发放,工资就不要计提,而是月底分配工资,比如工资分摊到管理费用、销售费用中去,也符合权责发生制的要求.

工资薪金个人所得税计税方法

小规模纳税人工资需要计提吗

(1)应纳税所得额的计算.

工资、薪金所得实行按月计征的办法,按照《个人所得税法》,从2018年9月1日起,工资、薪金所得以个人每月收入额固定减除5000元费用后的余额为应纳税所得额.其计算公式为:

应纳税所得额=月工资、薪金收入一5000元

(2)减除费用的具体规定.

①附加减除费用.

个人所得税法对工资、薪金所得规定的普遍适用的减除费用标准,为每月5000元.但是,对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税义务人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税义务人,税法根据其平均收入水平、生活水平以及汇率变化情况,确定每月再附加减除费用2800元.其应纳税所得额的计算公式为:应纳税所得额=月工资、薪金收入-5000元-3200元

大家需要注意的是:因为大部分企事业单位都是下发薪,就是当月发上月工资,所以当月的工资要计提,计入当月成本.以上就是小编为大家详细整理的关于小规模纳税人工资需要计提吗的全部内容,大家如果还需要其他财务方面的帮助,欢迎大家到本网站进行咨询,老师会给你最专业的答复.

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