建筑劳务公司劳务费如何计提

建筑劳务公司劳务费如何计提

1、收到劳务费,开具发票

借:银行存款

贷:主营业务收入

2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金

借:主营业务成本

贷:应付职工薪酬-工资

其他应付款-社保 (企业交纳部分)

其他应付款-住房公积金(企业交纳部分)

3、支付派遣人员的工资

借:应付职工薪酬-工资

贷:库存现金

其他应付款-社保 等 (个人承担的社保和公积金)

应交税费-个人所得税 (可以扣减3500和个人社保)

计提劳务派遣人员工资的会计分录是什么?

付工资:

借:应付职工薪酬-工资

贷:银行存款

结转工资:

借:生产成本、制造费用等等(这个看劳务人员是做什么的,具体归口对应的费用)

贷:应付职工薪酬-工资

付社保费:

借:其他应付款-派遣单位

贷:银行存款

工程劳务费计入什么会计科目

收到劳务费计入其他业务收入会计科目.支付劳务费计入生产成本或者管理费用会计科目.劳务费发票是劳务公司向发包单位开具的,主要内容是人工劳务费,劳务的范围比较大,提供加工、修理修配劳务的征增值税,税率为6%;提供属于服务性质的劳务的征税金及附加,税率为5%;提供建筑安装劳务的也征税金及附加,税率为3%.

收到劳务费会计分录:

借:银行存款、库存现金等

贷:其他业务收入

支付劳务费会计分录:

借:生产成本

管理费用

贷:银行存款、库存现金等

企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除:按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出.其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据.

劳务费与应付职工薪酬的区别

1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬.签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》的调整.

2、从管理方式上看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理.公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费.

3、从财务核算角度来看,工资报酬的支付一般通过"应付职工薪酬"科目核算;劳务报酬一般通过"生产成本"、"管理费用"、"销售费用"等科目核算.

4、从税务管理角度看,工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税.两种支出的计税方式完全不同.

建筑劳务公司劳务费如何计提?上文给大家分收到劳务费开具发票,计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金还有支付派遣人员的工资讲到了计提的会计分录处理,看完大家还有什么不明白的可以继续和小编交流.